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让干部放开手脚干事创业

2018-01-11 08:35:47 来源:周口之窗 标签:容错 免责 干部

  本报南京01月11日电(记者王伟健)日前,江苏省委办公厅下发文件,明确建立容错机制,用机制为作风正派、敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲,调动和保护干部队伍干事创业的积极性,注重厘清“错误”的前因后果,包括:对在贯彻党委政府决策部署中狠抓落实、创造性开展工作;在推进改革和体制机制创新中积极探索、先行先试;在推动重大项目、重点工作中履职尽责、攻坚克难;在服务企业、服务群众中为提高效率进行容缺受理;在化解矛盾纠纷、解决历史遗留问题中主动担责、积极作为;在处置突发事件中因情况紧急临机决断;在落实管党治党主体责任、从严管理干部中坚持原则、敢抓敢管;对以上情形,出现一定失误错误的,可以给予容错,把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来,坚持支持实干、鼓励创新,激励担当、包容错误,依法依规、客观公正,实事求是、区别对待的原则,实行一事一议。

  在江苏,已有不少市、县(市、区)和单位在党员干部的容错纠错机制上先行探索,明确规定单位或个人在工作中,法律法规没有明令禁止的,经集体研究、民主决策,没有为自己、他人或单位谋取私利,尚未造成安全生产、环境污染、食品安全、群体性事件等重大责任事故和恶劣影响,符合六种条件之一的可以使用容错机制,当地纪委根据调查核实情况及3名村干部的申请,启动容错纠错程序,并召开听证会。

  严格设置容错免责的认定程序,据介绍,泰州市启动容错纠错机制以来已有6批8人被免责,同时严把核实关和认定关,对符合容错免责申请条件的事项,州纪委监察局或州委组织部要组建调查组对申请事项开展调查,出具书面调查报告和提出认定意见。

  无锡建立容错机制后,无锡日报报业集团向市纪委申请了“改革创新风险备案”。